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:: ‘recursos humanos’

SEMINÁRIO DISCUTE O FUTURO DO TRABALHO E OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE RH

Caroline Magno, Shirlene Magalhães e Wladimir Martins participam do seminário

O presidente da seção Bahia da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Wladimir Martins, será o conferencista do seminário que debaterá o futuro do trabalho e os desafios do profissional de RH. O evento ocorrerá neste sábado (8), a partir das 9h, no auditório do curso de Direito da Universidade Estadual de Santa Cruz (Uesc), na Rodovia Ilhéus-Itabuna (BR-415).

Além da palestra de Wladimir, o seminário terá painel com a gerente de RH da Nestlé em Itabuna e Feira de Santana, Caroline Magno, e a gerente de RH da Barry Callebaut (Negócio Cacau), Shirlene Magalhães. As inscrições para o evento são gratuitas e podem ser feitas pelo site https://www.abrhba.org.br/nucleosul ou pelo telefone (71) 3341-0877.

De acordo com Tamires Prado, da delegacia regional da ABRH-BA, o evento é uma comemoração ao Dia do Profissional de RH. “A palestra e o painel possibilitam a ampliação da consciência e a mudança de mindset, entendendo que para moldarmos o futuro com sucesso, nesse ambiente de grande complexidade e incertezas, é preciso que exista uma verdadeira parceria entre a alta direção e a área de Recursos Humanos”, afirma.

ENCONTRO DEFINE AÇÕES DE FORTALECIMENTO DO NÚCLEO DA ABRH NO SUL DA BAHIA

Profissionais envolvidos no fortalecimento do núcleo da ABRH se reuniram no Sesi, em Ilhéus

Profissionais de gestão de pessoas participaram da primeira reunião de planejamento do núcleo sul-baiano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), na unidade do Sesi, na Rodovia Ilhéus-Itabuna. Os profissionais discutiram ações para fortalecer a ABRH na região, como evento de apresentação do núcleo.

Entidade não governamental sem fins lucrativos, a ABRH “tem como missão fomentar uma comunidade inovadora e colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário das relações do trabalho, com o objetivo de difundir as melhores práticas em gestão de pessoas”.

No sul da Bahia, a entidade é formada por gestores de recursos humanos de grandes empresas. De forma voluntária, os profissionais se empenham em trazer às organizações locais ações que alertem para a importância da gestão de recursos humanos como diferencial competitivo.

POR ENQUANTO, SILÊNCIO

silêncio2

A Prefeitura de Itabuna parece ter optado pelo silêncio em relação à denúncia de falhas no sistema de emissão online de contracheques. O governo foi procurado pelo PIMENTA por duas vezes ontem. Até agora, a secretária de Administração, Mariana Alcântara, nada disse a respeito. Nem ela nem qualquer outro preposto do Governo Vane.

Também há silêncio por parte da empresa contratada pelo município para operar o serviço, a capixaba E&L.

Como mostrado pelo blog (relembre aqui), falhas do sistema expõem dados de servidores na rede.

O contrato da Prefeitura de Itabuna com a E&L é questionado internamente, pois o mesmo serviço de emissão de contracheque era feito a custo zero pelos servidores da área de Tecnologia do governo. A mesma empresa também abocanhou o serviço de emissão de nota fiscal eletrônica, substituindo o sistema também criado pelos servidores municipais.

O silêncio do governo somente faz aumentar suspeitas quanto às motivações do contrato do município com a empresa capixaba. A E&L também opera na Prefeitura de Ilhéus.

CONCURSOS OFERECEM 19,7 MIL VAGAS

concurso públicoConcursos públicos em todo o País nesta segunda, 29, oferecem um total de 19.747 vagas e salário que pode chegar a R$ 24.057,33, oferecido pelo Ministério Público da União, que prevê vaga também para a Bahia.

O levantamento da Folha Dirigida revela que 9.103 das vagas são destinadas a quem possui nível superior. Outras 7.607 vagas foram reservadas a quem possui, pelo menos, o nível médio.

Das vagas restantes, 1.712 se destinam a candidatos com nível técnico e 1.325 para os que possuem, no mínimo, o nível fundamental. Confira os editais e vagas clicando no “leia mais”, logo abaixo.

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INCHAÇO NA FOLHA É NOVA DOR DE CABEÇA DE AZEVEDO

Centro Administrativo Firmino Alves (Foto A Região).

Do A Região

O inchaço na folha de pagamento deve gerar a terceira punição para o prefeito Capitão Azevedo (DEM) e mais contas rejeitadas pelo Tribunal de Contas dos Municípios, que na semana passada divulgou os primeiros relatórios referentes ao exercício de 2011.

Os relatórios do TCM referentes ao ano passado mostram que os prefeitos vêm repetindo, ano após ano, as mesmas irregularidades. Uma delas é o inchaço da folha de pagamento.

De acordo com o artigo 20 da Lei de Responsabilidade Fiscal, o gestor só pode gastar, no máximo, 54% da receita liquida do município com a folha de pagamento.

Os pareceres do TCM mostram que os prefeitos não têm a menor preocupação em inchar a folha de pagamento com os apadrinhados políticos, muitos deles nunca aparecendo para trabalhar.

No sul da Bahia, a prefeitura de Itabuna é uma das que cometem o mau exemplo de desperdício de dinheiro público, com gastos que ultrapassam 60% da receita liquida do município. Por dois anos consecutivos o prefeito de Itabuna, José Nilton Azevedo (DEM), foi punido pela ilegalidade.

As decisões do TCM não intimidaram Azevedo, que ano passado elevou os gastos com a folha de pagamento dos contratados, temporários e cargos comissionados. Os dados oficiais revelam que em 2011 o prefeito aumentou ainda mais os gastos com a contratação ilegal de pessoal.

Confira a íntegra da reportagem

ATOS SECRETOS NA PMI

Não bastassem as denúncias de medicamentos escondidos, eutanásia em cachorro abandonado e administração de remédios vencidos (para humanos) em animais no Centro de Controle de Zoonoses, surgem agora mais mistérios no Centro Administrativo Firmino Alves.

Recentemente foi investigada – e devidamente encoberta – uma denúncia de atos secretos no setor de Recursos Humanos da prefeitura.

Funcionária de carreira fazia milagres em contracheques, foi descoberta, investigada e depois premiada com o gozo de merecidas férias.

Com a palavra, a comissão de sindicância – ou o senhor Ivann Motenegro.








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