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2 de julho de 2020 | 07:34 pm

CONSIGO MUDAR?

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos | contato@jaciarasantos.com.br

 

Ouça na essência o que essas pessoas responderão. Pode não ser fácil ouvir o que  elas têm a dizer, mas ouça. Analise bem as falas e se mais de três pessoas tiverem a mesma opinião, é preciso estar atendo a este sinal e começar imediatamente a transformação.

 

No último artigo, um dos pontos que abordei foi sobre a coragem para mudar. Mas afinal, isso é possível?

Já conheci algumas pessoas com dificuldade de se relacionar com o outro, mas uma delas me chamou atenção, pois se tratava de um ser humano extremamente individualista e que sempre proferia a expressão Eu não consigo mudar e quem quiser que me aceite como eu sou. Assim, esse cidadão foi isolando-se de tudo e de todos por causa dessa dificuldade em lidar com o próximo, considerando ser essa a melhor solução para seu “problema”.

Todavia, o primeiro passo para o desenvolvimento gradativo consiste em reconhecer a necessidade deste processo. Sim, trata-se de um movimento, algo que é feito de forma contínua, persistente e consciente.

Certa ocasião, deparei-me com uma situação muito constrangedora numa loja da minha cidade. Um “subgerente” tirano ofendia e ameaçava a colaboradora por causa de uma informação errada, que nem ela mesma sabia que estava errada, por conta de uma precificação equivocada. O fato que me fez refletir durante alguns dias. Será que esse “gestor” consegue mudar?

Minha mãe sabiamente me ensinou que, quando queremos muito uma coisa, se nos dedicarmos… conseguiremos. Como retrata muito bem a expressão popular “querer é poder”.  Nesta situação concordo com a afirmação.

Então, proponho o seguinte desafio como segundo passo :

  • Faça uma autoavaliação dos pontos de melhoria;
  • Um questionamento para as pessoas que te rodeiam, como por exemplo, família e colegas de trabalho, nos seguintes tópicos:
  • Quais são minhas qualidades ?
  • O que considera como meus defeitos?
  • Quero ser uma pessoa melhor, para isso preciso que me aponte os aspectos que preciso desenvolver.

Ouça na essência o que essas pessoas responderão. Pode não ser fácil ouvir o que  elas têm a dizer, mas ouça. Analise bem as falas e se mais de três pessoas tiverem a mesma opinião, é preciso estar atendo a este sinal e começar imediatamente a transformação. Depois disso, liste esses pontos e trace um plano para começar a melhorar, item por item.

Será fácil? Não sei! Depende do seu ponto de vista. Contudo, tenho certeza que será aprazível, pois te permitirá viver momentos melhores e de mais conexão com você e com o outro.

Findo minha reflexão com a afirmação: Sempre é tempo de mudar!  E reforço com a frase de Clarice Lispector que descreve: “O mais importante é a mudança, o movimento, o dinamismo, a energia. Só o que está morto não muda!”

Jaciara Santos é coach.

“NOVO MERCADO, NOVO PROFISSIONAL” É TEMA DE ENCONTRO NA UNIME ITABUNA

Tempo de leitura: 2 minutos

Novo Mercado, Novo Profissional – Comportamento e atitudes para se diferenciar na nova economia é o tema da palestra que será proferida pelo coach de carreira Vini Santana, nesta quinta-feira (16), às 18h30min, na Unime Itabuna. O encontro, no campus II da unidade de ensino, e abordará temas que vão de gestão do tempo a networking.

Proferida pelo coach de carreira Vini Santana, a palestra reunirá ainda outros temas, como O Mundo Mudou, Erre Rápido, 1% Melhor todo dia, Empreendedorismo, Foco, Empregabilidade, O Cliente e Controle.

Formado em Professional & Self Coach e Mentor Profissional, Vini Santana atua há 23 anos no mercado com foco em gestão de pessoas, processos, resultados e vendas. Além disso, possui o canal Papo Coach Tio Vini nas plataformas digitais, com informações e dicas sobre temas variados dos universos do coaching, carreira, gestão e liderança.

“O mercado tem se transformado, exigido diferenciais e proposto desafios aos profissionais. Para acompanhar essa nova dinâmica, é necessário o autoconhecimento, busca por informações e especializações para seguir ou retornar ao mercado de trabalho”, explica Vini Santana.

Para Shirlei Dantas, diretora da Unime Itabuna, a faculdade tem que cada vez mais conectar as pessoas às mudanças. “O nosso papel enquanto instituição também é auxiliar a população a se preparar cada vez mais para as transformações de mundo, seja na promoção de atividades formativas ou ações de atendimento”, ressalta.

Os interessados em participar da palestra solidária devem se inscrever por meio do link http://bit.ly/39Vsu75 e entregar no dia do encontro dois quilos de alimentos não perecíveis, que serão doados a uma instituição de caridade. O encontro emitirá certificado.

SERVIÇO
Palestra Novo Mercado, Novo Profissional – Comportamento e atitudes para se diferenciar na nova economia
Dia: 16 de janeiro (quinta-feira)
Horário: 18h30min
Inscrição: http://bit.ly/39Vsu75
Taxa: 2kg de alimentos não perecíveis
Local: Unime Itabuna – campus II
Av. José Soares Pinheiro, 1.600 – Lomanto Júnior – Itabuna (BA)

“NOVO MERCADO, NOVO PROFISSIONAL” É TEMA DE ENCONTRO NA UNIME ITABUNA

Tempo de leitura: 2 minutos

Vini Santana vai proferir a palestra na Unime

Novo Mercado, Novo Profissional – Comportamento e atitudes para se diferenciar na nova economia é o tema da palestra que será proferida pelo coach de carreira Vini Santana, nesta quinta-feira (16), às 18h30min, na Unime Itabuna. O encontro, no campus II da unidade de ensino, e abordará temas que vão de gestão do tempo a networking.

Proferida pelo coach de carreira Vini Santana, a palestra reunirá ainda outros temas, como O Mundo Mudou, Erre Rápido, 1% Melhor todo dia, Empreendedorismo, Foco, Empregabilidade, O Cliente e Controle.

Formado em Professional & Self Coach e Mentor Profissional, Vini Santana atua há 23 anos no mercado com foco em gestão de pessoas, processos, resultados e vendas. Além disso, possui o canal Papo Coach Tio Vini nas plataformas digitais, com informações e dicas sobre temas variados dos universos do coaching, carreira, gestão e liderança.

“O mercado tem se transformado, exigido diferenciais e proposto desafios aos profissionais. Para acompanhar essa nova dinâmica, é necessário o autoconhecimento, busca por informações e especializações para seguir ou retornar ao mercado de trabalho”, explica Vini Santana.

Para Shirlei Dantas, diretora da Unime Itabuna, a faculdade tem que cada vez mais conectar as pessoas às mudanças. “O nosso papel enquanto instituição também é auxiliar a população a se preparar cada vez mais para as transformações de mundo, seja na promoção de atividades formativas ou ações de atendimento”, ressalta.

Os interessados em participar da palestra solidária devem se inscrever por meio do link http://bit.ly/39Vsu75 e entregar no dia do encontro dois quilos de alimentos não perecíveis, que serão doados a uma instituição de caridade. O encontro emitirá certificado.

SERVIÇO
Palestra Novo Mercado, Novo Profissional – Comportamento e atitudes para se diferenciar na nova economia
Dia: 16 de janeiro (quinta-feira)
Horário: 18h30min
Inscrição: bit.ly/39Vsu75
Taxa: 2kg de alimentos não perecíveis
Local: Unime Itabuna – campus II
Av. José Soares Pinheiro, 1.600 – Lomanto Júnior – Itabuna (BA)

FELICIDADE INTERNA BRUTA – FIB

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos

 

 

Estamos cada vez mais exigentes, e as novas gerações mudaram a forma de enxergar sua carreira profissional. A felicidade é algo cada vez mais almejado.

 

A palavra felicidade nos faz refletir quão intensa ela é na nossa existência. Viver impactando a vida das pessoas a nossa volta de forma positiva é de suma importância para nosso processo de busca pela satisfação.

Alguns sinônimos desta palavra são alegria, satisfação, contentamento, bem-estar, prazer, júbilo, ledice, gosto, aprazimento, deleite, regozijo, euforia, bem-aventurança.

Quando relato felicidade, aqui não trato apenas da visão romântica da palavra, mas levo-o  a racionalizar e identificar quais pontos e momentos da sua existência te proporcionam um sentimento de satisfação?

Identifique e reflita sobre os quesitos abaixo:

– O que te faz feliz?

– O que é felicidade para você?

– O que te faz levantar todos os dias para começar uma nova jornada?

Partindo dessas indagações, as organizações baseadas em diversos fatores começaram a se preocupar com o índice de felicidade no trabalho. Começou-se a preocupar-se com o indicador denominado FIB (Felicidade interna Bruta).

O FIB é um indicador explanado pela ONU que retrata da mensuração da Felicidade Interna Bruta,  e foi desenvolvido para medir o desenvolvimento de uma nação, baseado em alguns aspectos relacionados ao  bem-estar humano, utilização dos recursos da natureza de forma consciente, cuidados familiares e organização da utilização do tempo.

Tal indicador dentro das organizações baseia-se no levantamento de alguns fatores. São alguns deles senso de pertencimento, conhecimento e aceitação da cultura organizacional e clima, dentre outros que contribuem significativamente para que essa felicidade seja mensurada no meio institucional.

Questiono-me quando e por que esse indicador fora criado. Já que há um tempo não muito distante a produção era o fator primordial na avaliação dos indivíduos.

Porém, ao aprofundar minha pesquisa,  percebo que se trata de algo mais antigo. O FIB teve suas origens no Butão. Foi criado pelo rei butanês no ano de 1972 como uma forma de indicar o crescimento do país sem considerar apenas o aspecto econômico, mas levando em consideração conceitos culturais, psicológicos, espirituais e ambientais.

Nosso mercado mudou, as empresas mudaram, os clientes estão em busca de empresas que sejam referências em um trabalho significativo na sociedade. Estamos cada vez mais exigentes e as novas gerações mudaram a forma de enxergar sua carreira profissional. A felicidade é algo cada vez mais almejado.

Findo essa explanação com um texto de Carlos Drummond de Andrade, que diz: “Que a felicidade não dependa do tempo, nem da paisagem, nem da sorte, nem do dinheiro. Que ela possa vir com toda simplicidade, de dentro para fora, de cada um para todos. Que as pessoas saibam falar, calar, e acima de tudo ouvir. Que tenham amor ou então sintam falta de não tê-lo. Que tenham ideais e medo de perdê-lo. Que amem ao próximo e respeitem sua dor. Para que tenhamos certeza de que: “Ser feliz sem motivo é a mais autêntica forma de felicidade”.

Sejamos felizes!

Jaciara Santos é coach.

FELIZ ATITUDE NOVA!

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos PrimoreJaciara Santos | contato@jaciarasantos.com.br

 

O êxito está em ter êxito, e não em ter condições de êxito. Condições de palácio tem qualquer terra larga, mas onde estará o palácio se não o fizerem ali?

 

Estamos no período de felicitar a todos pelo ano que chega, mas precisamos entender que, muito além de desejar um feliz ano novo, devemos desejar ter atitudes novas para que o ano que se inicia seja realmente cheio de realizações.

Ficar reclamando que nada acontece na vida, não irá levar ninguém rumo as metas e objetivos. Precisa-se ter uma mudança de comportamento e de postura, mediante as situações corriqueiras da vida.

Então, para te ajudar a ter um ano extraordinário, segue algumas dicas:

1ª dica: Identifique seu estado atual – Onde você está neste momento, mapear a situação atual é o primeiro passo rumo alcance dos objetivos;

2ª dica: Relate seu estado desejado. Aonde deseja chegar? Quais suas metas para 2017? Ouse sonhar!

3ª dica: Trace um plano de ação. Esse plano irá te ajudar a criar estratégias para o alcance dos objetivos. E consolido essa dica com a frase de Flávio Augusto: “Todas as diretrizes são resultado de um planejamento e todo planejamento é resultado de sonhos.”

4ª dica: Aja, lute, busque e mude de atitude. Acredite em você e em seus sonhos. Mude de posicionamento e busque seus ideais. Tenha postura positiva frente aos acontecimentos.

Findo com uma citação inspiradora de Fernando Pessoa: “Agir, eis a inteligência verdadeira. Serei o que quiser. Mas tenho que querer o que for. O êxito está em ter êxito, e não em ter condições de êxito. Condições de palácio tem qualquer terra larga, mas onde estará o palácio se não o fizerem ali?”.

Assim sendo, desejo um ano novo cheio de atitudes novas, cheio de realizações e que todos os seus sonhos tornem-se realidade.

Jaciara Santos é coach.

PLANEJAMENTO É CHAVE PARA 2017, AFIRMA ESPECIALISTA

Tempo de leitura: < 1 minuto
Jaciara Santos coordena evento na Unime.

Jaciara Santos coordena evento na Unime.

A master coach e professora da Unime Itabuna, Jaciara Santos, realiza o workshop Planejamento para 2017 no próximo sábado, 17 de dezembro, das 9h às 12h, no auditório da instituição. Baseado nas técnicas de coaching, o evento gratuito e com vagas limitadas ensinará aos participantes sobre a utilização de técnicas para um planejamento aprofundado no próximo ano. “Com as ferramentas de gestão que serão apresentadas, o público poderá esboçar o alcance das metas para o ano que se aproxima, pois a organização será fundamental em 2017”, afirma a especialista.

Dentre os assuntos que serão abordados no evento, estão planejamento para promoção na carreira, como alcançar as metas de forma planejada e como utilizar o coaching para planejar o sucesso.

De acordo com a especialista, o ano de 2016 foi de entendimento e readequação ao atual momento que vive o Brasil e que, a partir de agora, as empresas tendem a reaquecer o mercado, com novas oportunidades. “Temos percebido isso na nossa região e os profissionais precisam estar atentos e preparados para conseguir superar os desafios que estão por vir na vida pessoal e profissional”, completa.

Para participar do evento, basta comparecer na unidade, localizada na avenida José Soares Pinheiro, 1191, Lomanto. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone (73) 2102-3023.

MOISÉS RIBEIRO MINISTRA CURSO DE COACHING PARA EMPREENDEDORES EM ITABUNA

Tempo de leitura: < 1 minuto
Moisés Ribeiro ministra curso em Itabuna.

Moisés Ribeiro ministra curso em Itabuna.

Começa nesta sexta (29) e vai até domingo (1°) o curso Coaching para Líderes Empreendedores, promovido pela Krattos Consultoria Empresarial em parceria com a BrasCoaching, no Hotel Tarik, na Avenida Aziz Maron, em Itabuna. O curso é destinado a profissionais em cargos de liderança, além de estudantes ou profissionais que visam investir em suas carreiras.

Será ministrado por Moisés Ribeiro, diretor executivo da Brascoaching e especialista há 20 anos emdesenvolvimento de equipes, potencialização de recursos e aceleração de resultados.

Ribeiro é master coach trainer pela The Inner Game Internacional School of Coaching – Timothy Gallwey; executive & business coach pelo Behavioral Coaching Institute – USA; analista de perfil comportamental (DISC) e gestor de RH com MBA em Administração.

Catharina Gobira,da Krattos, diz que a metodologia coaching é o que há de mais moderno como catalisador do desenvolvimento humano. “É um processo que reúne técnicas e ferramentas capazes de potencializar recursos, acelerar resultados e fazer com que você atinja seus objetivos mais rapidamente”.

O treinamento, observa, poderá desenvolver, ainda mais, competências como liderança, comunicação assertiva, inteligência emocional, resolução de conflitos, planejamento estratégico, motivação, clareza de metas e objetivos, foco em pessoas e em resultados.

Mais informações e inscrições pelo telefone: 71 99192-8408 ou 73 3525-6325, ou ainda pelo email: cursos@krattos.com. As vagas são limitadas.

LÍDER COACH

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos PrimoreJaciara Santos | jaciara@primoreconsultoria.com.br

 

Um verdadeiro líder inspira, motiva, ensina, respeita os seus liderados e utiliza ferramentas para o desenvolvimento da equipe. Um verdadeiro líder é um líder coach.

 

Liderar é o ato de conduzir uma pessoa ou equipe a um determinado ponto, estimulando-as em busca de um resultado. Porém, percebe-se um mercado em que os colaboradores estão cada vez mais desestimulados a seguir, a concluir suas metas.

O que está acontecendo, afinal? Avaliando de forma geral, percebo que esses funcionários precisam de direcionamento, de treinamento, de capacitação, necessitam que a empresa tenha um olhar diferenciado para ele.

Nota-se ainda que existem muitos líderes autocráticos, aqueles que lideram com a cultura do medo e da opressão, que, pelo fato de pagar o salário dos colaboradores, pensam que podem agir de forma grosseira e desrespeitosa com os indivíduos. E a empresa torna-se ambiente no qual ainda reina a cultura do “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Isso desestimula, fazendo com que o colaborador não se sinta parte da instituição.

Estamos vivendo num momento em que o mercado está cada vez mais acirrado, a concorrência cresce e há cada vez menos espaço para esse tipo de profissional. O líder autocrático está fadado a ser extinto do mercado.

Mas, quando esse “chefe” é do dono da empresa, o que fazer? Realmente, essa cultura precisar mudar, conforme expõe Jack Welch quando diz que “no futuro, todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado”.

Então, se quer que sua empresa resista às mudanças, precisa desenvolver-se enquanto líder. Precisa buscar novos conhecimentos e desenvolver novo olhar para a sua liderança.

Um verdadeiro líder inspira, motiva, ensina, respeita os seus liderados e utiliza ferramentas para o desenvolvimento da equipe. Um verdadeiro líder é um líder coach.

E você, afinal, como anda sua liderança? Que tipo de líder é você?

Jaciara Santos é master coach.

PLANEJAR PARA ALCANÇAR!

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos PrimoreJaciara Santos | jaciarasantos@primoreconsultoria.com.br

 

Acreditemos num ano melhor. Desejo um 2016 de quebra de paradigmas, de quebra de barreiras que nos afastam da realização pessoal e profissional.

 

O ano está findando. Com ele, muitas promessas não cumpridas, muitos planejamentos frustrados.

Mas a alegria que nos move é saber que as oportunidades se renovam e que podemos traçar novas metas e novos desafios. Como é bom saber que podemos reiniciar!

Para um recomeço faz-se necessário planejar, colocar no papel, visualizar o estado desejado.

É preciso se perguntar aonde “queremos chegar”. E acreditar que é possível chegar tão longe quanto se imagina.

Uma maneira interessante para visualizar tudo isso é fazer um cartaz de metas. Nesse cartaz, desenhar ou escrever os objetivos para o ano que se inicia. E isso tudo, detalhadamente.

Escrever, por exemplo, sobre aquela viagem sonhada ou a compra daquela bolsa tão desejada… Vale também o curso de inglês que deseja começar…

Quando visualizamos com frequência os nossos projetos, os nossos sonhos e temos a convicção de que podem ser efetivados, galga-se um grande passo, pois a melhor maneira de conseguir ter foco no estado desejado é enxergar-se no objetivo conquistado.

Aqui vão algumas dicas para esse planejamento:

– Visualize suas aspirações;
– Escreva-as e exponha num local de fácil visão;
– Pense nas estratégias de como alcançá-las;
– Aviste você usufruindo ao final de 2016 os tópicos planejados.

Nada é impossível, quando “destravamos” as crenças limitantes de nossa mente.

Quando me refiro a crenças limitantes, quero me referir a imagens mentais negativas de nós mesmos ou das situações que estamos inseridos, por isso que no processo de coaching trabalhamos com a ressignificação de crenças limitantes.

Comecemos a olhar a vida de maneira mais positiva. Problemas existem, situações ruins existem, mas paremos de focar no problema. Acreditemos num ano melhor. Desejo um 2016 de quebra de paradigmas, de quebra de barreiras que nos afastam da realização pessoal e profissional.

Feliz ano feliz!

Jaciara Santos é master coach.

O ‘CHA’ DO SUCESSO

Tempo de leitura: 2 minutos

Jaciara Santos PrimoreJaciara Santos | jaciarasantos@primoreconsultoria.com.br

A receita está quase pronta! Agora é tomar atitude. Use o momento a seu favor. Saia da zona de conforto.

Para que se tenha um bom desempenho profissional, recomenda-se uma dose diária de C.H.A.: conhecimento, habilidade e atitude. Buscar novos conhecimentos e especializações, desenvolver habilidades e não parar por aí. O indivíduo precisa ter atitude. O famoso conceito de competência utilizado para desenvolver um super profissional.

Quando criança, minha querida mãe sempre nos encorajava a estudar para “ser alguém na vida” e sempre dizia: “minha filha, estude para não tomar as topadas da vida”.

Cresci com esse pensamento. E, quando vejo algumas pessoas desencorajadas, que reclamam da vida sem ao menos lutar pelo objetivo que sonham, sem no mínimo aprender novas coisas e aprimorar suas capacidades; que me perguntam “qual o motivo de seus insucessos profissionais”, lembro do sábio conselho: Primeiro passo é buscar conhecimento!

Contudo, essa incrível receita necessita de mais alguns ingredientes, a qual inclui desenvolver habilidades.

Esse é um grande desafio, pois temos que eliminar de nossa vida a famigerada Síndrome da Gabriela (Eu nasci assim, vou ser sempre assim). Não aceite isso para sua vida. Você precisa desenvolver, dia a dia, novas habilidades. E isso, para que se mantenha no mercado de trabalho e na vida como um todo, “porque viver exige coragem”.

A receita está quase pronta! Agora é tomar atitude. Não fique aí chorando, reclamando da crise do Brasil, da crise mundial, da crise em seu trabalho. Use o momento a seu favor. Saia da zona de conforto.

Entretanto, de nada vale adquirir novos conhecimentos, desenvolver novas habilidades, participar de workshops, se não levantar-se da cadeira de queixumes e colocar a mão na massa. O sucesso te espera.

Jaciara Santos é coach pessoal e profissional.

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